Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и сроки

Увольнение по собственному желанию - самый распространённый способ расстаться с работодателем. Никаких сложных процедур: написали заявление → отработали → получили расчёт. Но нюансы есть - и они могут стоить денег или нервов. Разбираемся в деталях.

📝 Образец заявления и обязательные реквизиты

Стандартный образец:

                                          Директору ООО «Альфа»
                                          И.И. Иванову
                                          от менеджера по продажам
                                          П.П. Петрова

                        ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию
15 ноября 2027 года.

01.11.2027                                П.П. Петров

Обязательные реквизиты:

1. Кому — должность и ФИО руководителя (который подписывает приказ)
2. От кого — ваша должность и ФИО
3. Формулировка — «прошу уволить по собственному желанию»
4. Дата увольнения — конкретный день (последний рабочий день)
5. Дата подачи и подпись

💡 Пишите «прошу уволить 15 ноября», а не «с 15 ноября» — чтобы не было путаницы, 15-е — это последний рабочий день или первый нерабочий.

Чего НЕ нужно:

• Указывать причину (если не хотите уволиться без отработки)
• Писать «в связи с...» — это необязательно
• Просить «рассмотреть» — вы не просите разрешения, вы уведомляете

⏰ Срок предупреждения: 2 недели и исключения

Общее правило (ст. 80 ТК РФ): Предупредить работодателя нужно не менее чем за 14 календарных дней (не рабочих!). Отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления.

Пример:

• Подали заявление 1 ноября
• Отсчёт: со 2 ноября
• 14-й день: 15 ноября - это ваш последний рабочий день

Исключения — другой срок:

Важно: 14 дней - это минимальный срок предупреждения, а не «обязательная отработка». Можно подать заявление за месяц, если хотите.

🚀 Без отработки: когда можно

Работодатель обязан уволить в указанную вами дату (без отработки), если:

• Зачисление в учебное заведение (очная форма)
• Выход на пенсию
• Нарушение работодателем трудового законодательства (подтверждённое)
• Переезд супруга по служебным обстоятельствам (военнослужащие)

По соглашению: Работодатель может отпустить вас раньше - если обе стороны согласны. Просто попросите. Многие руководители идут навстречу.

💡 «Отработка» - разговорный термин. В ТК РФ это срок предупреждения. Вы не «отрабатываете долг» — вы предупреждаете, чтобы компания успела найти замену.

💻 Электронно и через Госуслуги

По email: Закон не запрещает, но есть риск - работодатель может заявить, что не получал. Рекомендации:

• Отправляйте на официальный email компании (из договора)
• Просите подтверждение получения (ответное письмо)
• Продублируйте бумажным заявлением

Через Госуслуги: На данный момент подать заявление на увольнение через Госуслуги нельзя. Это внутренний документ между вами и работодателем.

Через КЭДО (электронный документооборот): Если компания использует систему КЭДО и вы подписали согласие - можно подать заявление электронно через систему компании с электронной подписью.

🔄 Отзыв заявления

Вы имеете право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Как:

• Напишите заявление: «Прошу считать моё заявление об увольнении от [дата] недействительным»
• Подайте так же, как подавали заявление на увольнение

Когда нельзя отозвать:

• Если на ваше место уже приглашён (письменно) другой работник, которому нельзя отказать (например, в порядке перевода)

⚠️ Важно: Если срок предупреждения истёк, а вы продолжаете работать и работодатель не настаивает на увольнении - трудовой договор продолжает действовать. Заявление считается «отозванным» автоматически.

📦 Что выдают при увольнении

В последний рабочий день работодатель обязан:

1. Выплатить:

   • Зарплату за отработанные дни
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск
   • Иные выплаты (премии, если положены)

2. Выдать документы:

   • Трудовую книжку (или форму СТД-Р при электронной)
   • Справку о доходах (182н) — для расчёта больничных на новом месте
   • Выписку из СЗВ-СТАЖ (сведения о стаже)
   • Расчётный лист

3. По запросу:

   • Справка 2-НДФЛ
   • Копии приказов (о приёме, увольнении, переводах)
   • Характеристика

Если задерживают: Работодатель обязан выдать всё в день увольнения. Задержка трудовой книжки = компенсация за каждый день задержки (средний заработок).

🤖 Промпт для ИИ

📋 Промпт - скопируйте и вставьте:

Помоги составить заявление на увольнение по собственному желанию:
— Кому: [должность, ФИО руководителя]
— От кого: [моя должность, ФИО]
— Желаемая дата увольнения: [дата]
— Нужна ли отработка: [да, 14 дней / хочу без отработки — причина]
— Есть ли особые обстоятельства: [нет / выход на пенсию / зачисление в вуз]

Оформи по стандарту. Формулировка по ТК РФ.

Итого

• Заявление - кому, от кого, «прошу уволить по собственному желанию», дата, подпись
• Срок - 14 календарных дней (3 дня на испытательном, 1 месяц для руководителя)
• Без отработки - пенсия, учёба, нарушения работодателя или по договорённости
• Отзыв - можно в любой момент до даты увольнения
• В последний день - зарплата, компенсация отпуска, трудовая книжка, справки
• ИИ поможет составить заявление с правильной формулировкой за минуту